Содержание
В некоторых фирмах большое значение придается способам и методам урегулирования проблем возмещения кандидатам расходов, связанных с поездкой к месту собеседования, и других расходов. Кандидаты иногда проявляют щедрость или мелочность, а иногда упрямство или полное понимание и правильное воспитание существующих на фирме правил урегулирования этих вопросов. Однако они должны учитывать, что взвешенным подходом к этим проблемам лишь улучшат впечатление о себе со стороны работодателей. Работа в Польше для украинцев это возможность начать новую карьеру и развиваться всесторонне.
Компенсация расходов
Компенсация расходов кандидату осуществляется в тех случаях, когда ему необходимо прибыть на собеседование в другой город. При этом некоторые фирмы, по возможности уже в приглашении на собеседование сообщают кандидату, в каком объеме они готовы возместить ему расходы, и какие для этого необходимы условия. Если фирма не готова оплатить расходы кандидата на поездку, то она должна указать на это в приглашении на собеседование.
Только так можно избежать неприятных ситуаций, которые иногда уже с самого начала приводят к лишней напряженности в отношениях между кандидатом и будущим работодателем.
Нередко устройство на работу вполне подходящего кандидата на соответствующую должность препятствуют именно расхождению во мнениях о порядке возмещения расходов на поездку к месту собеседования и пребывания кандидата в гостинице и др.
Поэтому возможности фирмы по компенсации расходов кандидата, настаивающего на определенном возмещении своих расходов, должны быть, как можно более точно оговорены во взаимной переписке. Тогда каждая из сторон будет знать, на что может рассчитывать. При расплате не возникнет никаких разногласий, и будущие взаимоотношения не будут омрачены с самого начала.
Что стоит делать кандидату
Кандидат должен следить за тем, чтобы мелочностью или своими неуместными требованиями в отношение возмещения расходов не предстать перед работодателями в плохом свете. Иногда кандидат требует от фирмы возмещения ему расходов на разговоры по местному телефону или оплаты стоимости почтовых марок. Вряд ли такой подход будет способствовать его устройству на новую работу. Правильнее со стороны кандидата — четко и честно указать сумму своих расходов, причем округлить её, возможно, и в сторону уменьшения, не подсчитывая каждую копейку. В большинстве случаев у каждой фирмы существуют совершенно определенные установки в отношении того, когда и в каких размерах она возмещает расходы кандидата. От этих установок зависит принятия качественного и добросовестного кандидата т. е. в конечном счете от этого зависит будущее компании т. к. компания живет благодаря людям, которые трудятся как на благо себя так и на благо компании.
